La tragica storia di un licenziamento: famiglia fa causa all’azienda dopo il suicidio di un dipendente che ha fatto risparmiare 280 euro ai clienti

La tragica storia di P. M., un ex dipendente di 55 anni della catena di distribuzione all’ingrosso Metro, ha scosso profondamente la comunità di Mestre, riaccendendo il dibattito sul trattamento dei lavoratori all’interno delle aziende. P. M. si è tolto la vita una settimana dopo essere stato licenziato, un evento che ha lasciato amici, colleghi e familiari in uno stato di shock e incredulità. Ora, la sua famiglia ha deciso di intraprendere un’azione legale contro l’azienda, accusandola di licenziamento illegittimo e chiedendo un risarcimento di ventiquattro mensilità.

il caso di p. m. e le accuse di licenziamento

Il caso è destinato a essere discusso il 6 giugno davanti al giudice del lavoro di Venezia. P. M. aveva dedicato ben 27 anni della sua vita a Metro, dove lavorava come venditore di zona, occupandosi principalmente delle forniture destinate ai ristoranti del centro storico di Venezia. Era considerato un professionista esperto e rispettato, ma la sua carriera ha preso una piega drammatica quando, il 27 giugno 2023, ricevette una lettera di contestazione da parte dell’azienda.

Secondo quanto riportato nella lettera, P. M. sarebbe stato accusato di aver manipolato alcuni ordini per permettere ai clienti di risparmiare sulle spese di trasporto, che ammontavano a 20 euro per ogni consegna. In particolare, l’azienda sosteneva che avesse inserito nel sistema ordini di confezioni di gamberi rossi che in realtà non erano disponibili in magazzino, al fine di far lievitare l’importo degli ordini oltre la soglia minima di 250 euro, condizione necessaria per ottenere la consegna gratuita. Il danno stimato dall’azienda ammontava a 280 euro.

le reazioni al licenziamento

Il licenziamento, eseguito in tronco e senza preavviso, ha colto di sorpresa non solo P. M., ma anche i suoi colleghi e rappresentanti sindacali. Questi ultimi hanno espresso la loro incredulità, sottolineando che tali accuse sembravano sproporzionate rispetto alla lunga carriera e alla reputazione del dipendente. P. M. aveva già avviato le pratiche legali per impugnare il provvedimento di licenziamento quando, il 11 agosto, ha tragicamente deciso di porre fine alla sua vita.

L’avvocato della Cgil, Leonello Azzarini, sta rappresentando la famiglia di P. M. e contesta fermamente la versione fornita dall’azienda. Secondo Azzarini, il sistema di ordini online di Metro consentiva anche ai clienti di inserire prodotti non disponibili, il che solleva dubbi sulla responsabilità esclusiva di P. M. nella questione. Inoltre, è emerso che anche altri dipendenti avevano effettuato operazioni simili, ma senza subire le stesse conseguenze drastiche.

le implicazioni e la ricerca di giustizia

La famiglia di P. M. alimenta ulteriormente i sospetti, ritenendo che il licenziamento possa essere stato influenzato da dinamiche interne all’azienda, non completamente conosciute al pubblico. “Ribadiamo il dubbio, più che concreto, che il licenziamento sia dovuto a dinamiche interne non note e che non sia realmente giustificato da quanto oggetto di contestazione”, ha dichiarato un familiare, sottolineando che altri colleghi avevano compiuto operazioni analoghe senza subire provvedimenti punitivi.

Questa vicenda tragica ha messo in luce non solo la questione del licenziamento illegittimo, ma anche le conseguenze psicologiche e sociali che possono derivare da decisioni aziendali affrettate e punitive. La pressione e l’ansia lavorativa possono avere effetti devastanti sulla vita di un individuo, e la storia di P. M. rappresenta un tragico monito su quanto sia cruciale un ambiente di lavoro sano e rispettoso.

In Italia, il tema della salute mentale nei luoghi di lavoro sta guadagnando sempre più attenzione, con le aziende chiamate a garantire non solo il benessere fisico dei propri dipendenti, ma anche quello psicologico. La questione del licenziamento per motivi disciplinari è complessa e spesso richiede un’analisi approfondita delle circostanze specifiche. La famiglia di P. M. sta perseguendo la giustizia non solo per sé stessa, ma anche per evidenziare la necessità di un cambiamento culturale all’interno delle aziende, affinché simili tragedie possano essere evitate in futuro.

Il caso di P. M. è emblematico di una realtà che, sebbene non nuova, continua a essere sottovalutata: il benessere dei lavoratori deve essere una priorità per le aziende, e le decisioni riguardanti il personale devono essere prese con la massima attenzione e rispetto per la dignità umana. La sentenza del tribunale di Venezia, fissata per il 6 giugno, potrebbe avere ripercussioni significative non solo per la famiglia di P. M., ma anche per il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e le dinamiche interne.